招聘流程-Recruitment process,幸运彩票网站——重专业 更重感情
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          人才理念
            新时代的市场竞争是品质、服务的竞争,更是人才的竞争。 幸运彩票公司狠抓人才梯队建设,队伍健全、结构合理、实力充足,以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,引入公平、公正、公开的适合人才发展的人事评估体系。 在新的经济条件下,幸运彩票尊重人才,为优秀人才创造一个和谐,富有激情的工作与生活环境。
          招聘流程
          提交需求
          各部门根据用人需求情况,填写《人员需求表》,说明任职资格要求等,由部门负责人签字,交行政总监复核签字,经总经理批准后,由行政中心人力资源科统一组织招聘。替补人员由部门负责人、行政总监审批即可,新增编制人员必须经总经理批准。

          选择招聘渠道
          渠道主要有: 内部晋升或调任、厂区外招聘启示、通过招聘网站发布信息、参加人才招聘会等。

          面试
          应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《登记表》,由人力资源科长或招聘专员负责初试,用人部门负责复试。高层管理职位需经总经理批准方可录用。

          入职
          面试通过的应聘人员填写《员工入职表》,提交:有效身份证件、学历证书、职称证书、2张小一寸彩色证件相、体检证明,由用人部门核实签字,行政中心核准后正式办理入职手续。
          职位列表

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